大手企業の人事が教える「欲しい就活生」の特徴がこちら

下に続くで

（1）チャレンジ精神（変革する力、バイタリティ）
（2）チームワーク力（共感力、チーム志向）
（3）コミュニケーション力（論理的思考、伝える力）
（4）リーダーシップ力（周囲を巻き込む力、主導力）
（5）主体的行動力（自律的アクティビィティ、やりぬく力）
（6）グローバル素養（異文化受容力、語学力）
この六つや

うんちをしたらちゃんとトイレを流せる人材

企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44.9%、中小企業が37.0%、小規模企業が32.4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。
一方、「素直である」はその逆で、大企業が27.1%、中小企業は33.5%、小規模企業が35.5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。

イッチ以外の人間

この傾向は総合職であれば男女を問わないことも各企業が明言しているで
ただし総合職の場合は
一般職やエリア採用では話が別
総合職はコミュニケーション能力、ルックス、主体性が重視される

選り好みしすぎ

唐

コミュニケーション力は学生に限らず、今では社会人全体に欠けている能力の一つであるが、その意味や使われ方は企業によって違う。鉄道会社の人事担当者は「愛想が良いとか人あたりが良いというだけではダメだ。相手にどう伝えるのか、論理的思考力に裏打ちされた説明能力のある人」と言う。顧客先との打合せや社内プロジェクトのメンバーとの意思疎通が不可欠な情報通信業の場合は「単なるメッセンジャーではこの仕事は務まらない。第一人称の立場で自分はどうしたいのか、自律性を持って顧客や社内の人間と会話や議論ができる人」といった主体性を重視する。

まあでも、大手企業の総合職って幹部候補生って立て付けなので、ここらへん求め
られるのしゃあないと思う