【速報】すでに3割近くが就活終了! 決め手はインターンシップ

NHK2022年06月13日
https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu935/
※対象:23年卒の大学生・大学院生　期間:2022年4月25日～30日　有効回答:1979人

今月から大手企業などの面接が本格的に始まり、23年卒の就職活動も佳境に入ってきています。

しかし、年々就活の早期化が進み、すでに就活を終えた学生も…

入社意思を固めた時期は?内定を得てから入社を決断するまでの期間は?
詳しく見ていきます。

※以下、「マイナビ2023年卒　学生就職モニター調査　4月の活動状況」より
(正確には「内々定」ですが、表記上「内定」としています)

【3割近くがすでに就活終了?】

23年卒の学生で、4月の時点での第一志望の企業について、面接以降の段階に進んでいる割合は全体で7割を超えました。

さらに、「入社することを伝えて活動を終了した」という割合は、この時期ですでに26.9%にのぼっています。

就活を早期に終える傾向は、情報系など高い専門性を持つ理系の学生でとくに顕著ですが、特定の分野で優秀な人材を確保したい企業とのマッチングがしやすいことが背景にあるようです。

では、内定をもらったあと、入社の意思を固めた時期はいつごろが多いのでしょうか。

https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/assets/images/post/2022/06/20220613-sn-nyushaishi02.jpg

結果は「4月下旬」が最も多く、22.8%。4月の一か月で6割近くを占めました。しかし、「2月以前」も14.1%で、その割合は年々増えてきています。

内定をもらっても、すぐに応じていいものか迷うこともありますよね。早期内定ならなおさら…

考える時間はどれくらいあったのでしょうか。

https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/assets/images/post/2022/06/20220613-sn-nyushaishi03.jpg

「特に期間は設けられなかったが、即決した」が最も多く23.0%でした。

「1か月以上」(15.9%)、「1週間以上2週間未満」(11.5%)の割合も高くなっていて、

意外と、すぐに決断を迫られる、という状況にはないようです。

早くから決めてしまうことで学生が不安を抱かないよう長めに時間をとる企業が多いのかもしれません。入社してすぐ辞めてしまうより、じっくり考えて決めたほうがお互いのためになりますよね。

【早期選考はやはり…】
では、この時期に内定を得ている学生たちは、どのような形で就活を進めてきたのでしょうか。ポイントはやはり、インターンシップでした。

4月の時点で内定を得た学生が、内定先のインターンシップに参加していた割合は、実に64.4%。

さらに、受けた内定先の採用選考がインターンシップ参加者限定のものだった割合は、70.2%にのぼりました。

インターンシップを通じた選考の早期化が加速化していることがうかがえます。

マイナビの担当者
「インターンシップを通じた選考はどんどん早期化が進んでいるため、早期の内定率を押し上げていますが、従来型の選考を進める企業の選考スピードはそこまで早くなっていない印象です。今月から採用を本格化する企業も多いので、焦りすぎず、志望企業をあまり絞らないで活動していくことが大切だと思います。また、これから就職活動を始める学生は、インターンシップの重要性は年々増していて、それをきっかけに志望先が固まることもあるので、選択肢を広げるためにも、なるべくたくさんエントリーしたほうがよいと思います」

うちの晩ごはんの時間もどんどん早くなってます

なんのために生きるのか分からなくなってくるな

非正規でFA

10年経っても就活が終わらないんだが

大卒後22年間ニートのワイマジで勝ち組だと思う

せっかく就職決まっても3ヶ月で辞めるんですけどね

海外に逃げるチャンスなのに

高校卒業してすぐにフルタイムでインターンシップしてもよくないか

今の子も
志望業種にどうしても入りたくて
あえて卒業せずもう一年就活とか
やるんかね

羨ましいな…

今は新卒ってだけで引く手数多だからないよ
少子化はこういういいこともある

青田買い

ここから突然冬辺りに内定切られたりするからそれだけが怖いな

リクルートは悪そのもの
滅びた方がいい

就活とか一度もしたことないな

インターンと学業で過労入院とか米国では問題化してるが

就活生ソープ嬢の多さに驚いた

欧米だと逆にインターンさせすぎで過労問題になる
学校しばりのためインターンに受からない時点で既に希望企業は不可能といった問題にもなる

ちなみにフランスでは中東アフリカ系にもインターンをさせろという巨大デモになり
当時のシラク大統領の政策で一部実施したが
それでも中東アフリカ系は学歴問題でほぼ受からなかったとか
もう十年以上も前だけどね

４月に決まるなんて働いてないじゃん

理系の就活はB3 or M1の3月にはケリがつくもの
それで一年論文に集中できるんだから、企業にも研究室にも学生にも都合がいい
経団連ルールはいかにも文系が考えた誰の得にもならない仕組みだった

インターンで実体を体験しないと誤った認識のまま入社するからな。

いまは高校生にまでインターンシップをおしえてる（大学決まったら来てね的に）
18からキャリア積むから22にはある程度仕上がってるんだって

美味いよ
交通費全額出して、さらに時給仕事
扶養から外れてしまわないように企業側も工夫してあげてるし

社食食べ放題とか

6月の頭に新卒採用開始のニュースが流れてたけどあれは何だったんだ

インターシップってただの奴隷じゃん

泥舟だったりしないのその船？

どんだけ男女平等やらジェンダーレスがどうのと言っても面接になりゃ同じスーツに同じ髪型の発言内容も似たり寄ったりばかり。素の自分を出してる学生なんて一人もいない。例えば男のロン毛面接者を見たことない。そんなのが日本の伝統的な面接スタイル。こりゃ日本が廃れるのも分かるな。

うちは高卒しか採用しない方針だが
7月解禁前に来年採用枠全て確保したわ

てか今の大卒レベル見ると
大卒採用するメリットよりデメリットの方がでかいわ
高卒をしっかり育てれば
4年後にはそこらの大卒より戦力になる

3割未満なわけだろ。
未定学生が殆どなのに何ヘタクソな煽りしてんの？

民間企業でやってる開発研究職以外の仕事は
高卒育てた方がよっぽど効率がいいことがわかってきたわ

現場の兵隊みたいな職種で
下手に大学出てると
なんでこんな仕事してんだろうとか
考え出すからなー
学歴と職種のマッチングって大事よ

ここ見てよく分かった
学歴ヲタがこの話についてこれないから誰も来ないね